働く環境

この数年、特に働く環境について熱心に取り組んでいます。これからも熱意をもって取り組み、社員の実感として「よい」から「とてもよい」へと変化していくまでトライし続けます。この数年の取り組みの結果、若手の有給取得率は大手企業同等で、残業代も１分単位で支給、転勤時には社宅だけでなく家財一式も会社支給となりました。売上も順調に右肩上がりで非常に忙しく仕事をしていますが、その頑張りに応える制度も整っています。

一緒に働くメンバー

経営企画部の部長は金融機関出身の財務のプロ、次長は常に新しさを取り入れる開いた窓、課長は総務経理をマルチにこなしながら経営会議にも出席するスーパーマン、主任（男）は緻密な経理と法務に強く、主任（女）はとにかく新人に大人気で総務人事をそれぞれ担当、それにノーミスの経理担当事務（女）と4月入社予定の芸術肌女子の7名が経営企画部のメンバーです。それぞれ得意分野で力を発揮しながらマルチに補完しあう、阿吽（あうん）の呼吸で働くメンバーです。

寺地　30代　男性　課長

経営企画部の中には総務・人事・経理・財務と様々なジャンルの仕事があり、その中で７人のメンバーが自分の得意を活かしながら連携して仕事を進めています。お互いの性格や能力を感じ、お互いを大切にしながら様々な仕事に取り組んでいく、協調を大切にする職場です。経験が少なくても意欲があれば仕事は覚えていけるのものです。私も13年前にこの会社に入社しましたが知識ゼロの経理から始まり、今は会社の経営の根幹にあたる財務を担っています。チャンスは大きくやりがいの大きさは間違いありません。ぜひ一緒に仕事しましょう！！

大場　30代　女性　主任

入社して約10年、2回の育休を経て、現在は短時間勤務中です。入社以来、採用活動や人材育成をはじめ、様々な仕事にチャレンジしてきました。「失敗してもいいから、トライしておいで！」と背中を押してもらい、何度も壁を乗り越えてきました。任された範囲が広い分、責任も感じますが、トライした結果の失敗をとがめられたことはありません。年齢や経験に関わらず、どんどんチャレンジさせてくれますので、やりがいを求める方にぴったりの社風です。私自身も、まだまだ学びたいこと、挑戦したい仕事があります。是非一緒にトライしましょう！

福利厚生

退職金制度・慶弔見舞金制度・永年勤続表彰制度・資格取得奨励金制度・産休・育児休暇制度・転勤時社宅補助（家賃の8割を会社が負担します）・海外研修旅行・保養所あり

研修制度

新入社員研修（商品知識研修・ユニットバス組立研修・現場管理研修・工場実習・マナー研修等）・中途採用社員研修（力量によってプログラム設定）・新人フォローアップ研修・若手社員研修・管理職研修・目的別外部研修への参加やその他資格取得のための研修参加は随時